Як засвідчило дослідження австралійського вченого, роботодавці у РФ хвилюються з приводу травми або адаптації колишніх російських солдатів до цивільного робочого місця, а також їх схильністю до насильства, що може викликати дисциплінарні проблеми та підвищити ризики для репутації

Кремль описує найманців, які воювали в Україні, як патріотів, героїв і навіть майбутню керівну еліту. Однак, коли поставити цей синонімічний ряд у звичайних резюме під час пошуку роботи, то російські роботодавці стали рідше відгукуватись, а саме вони отримували приблизно на третину менше зворотних дзвінків. Про це стало відомо за підсумками дослідження Сергія Алєксєєва, старшого викладача Центру клінічних випробувань в Університеті Сіднея (Австралія), повідомляє Foreign Ukraine із посиланням на The Conversation.

Для дослідження у Journal of Peace Research вчений попарно подавав заявки на 60 реальних вакансій на двох найбільших російських онлайн-платформах працевлаштування – HeadHunter та SuperJob.

Він надіслав кожному із роботодавців, які розмістили ці вакансії, дві вигадані заявки від чоловіків віком від 25 до 35 років. Кандидати мали однакову освіту, трудову історію та досвід. Обидва вказували ранг приватних та подібних обов’язків, таких як логістична підтримка або обслуговування транспортних засобів. Імена та контактні дані були випадковим чином замінені.

Змінився лише один елемент. В одному резюме була вказана звичайна обов’язкова військова служба. В іншому – добровільна служба за контрактом у війні проти України.

Фактично, вчений запитував не про те, чи допоможе військовий досвід кандидату отримати роботу, а про те, чи матиме вибір саме цієї війни додаткову ціну.

Дослідники використовують такий експеримент, аби виявити нерівне ставлення, спостерігаючи за рішеннями, а не запитуючи думки.

Алєксєєв базував шаблони на 150 публічних резюме, попросив трьох російських вербувальників перевірити вибірку та припинив польові дослідження за заздалегідь встановленими правилами, як тільки докази стали достатньо вагомими.

Те, що він виявив, було вражаючим. Кандидати, які вказали звичайний призов на військову службу, отримали позитивні відповіді у 33 із 60 випадків, або 55%. Ті, хто вказав добровільну військову службу, отримали 22, або 36,7%.

Це розрив у 18,3 відсоткових пункти. На кожні десять повторних викликів, на яких міг розраховувати призовник, найманець отримував лише близько семи.

Найманці відрізняються від призовників

Військові категорії в Росії легко розмити, але вони мають різне значення. Офіційна риторика надає найманцю більше престижу, тоді як призовник просто виконав юридичний обов’язок.

Військовий призов є обов’язковим. Російські чоловіки віком від 18 до 30 років зазвичай зобов’язані відслужити один рік (хоча багато хто намагається відкласти або уникнути цього).

Російська влада стверджує, що призовників не відправляють воювати в Україну, хоча правозахисні групи повідомляють про тиск з метою підписання контрактів, а призовників вбивали або брали у полон у прикордонних районах Росії.

Контрактна служба формально є добровільною. Однак з 2022 року Росія проводить вербування на війну в Україні з великими бонусами за підписання контракту, високою зарплатою та пільгами для солдатів та їхніх сімей.

Немає достовірних публічних підрахунків того, скільки призовників та найманців фактично воювали в Україні. Цифри перетинаються, офіційні визначення змінюються, і призовників можуть змушувати стати солдатами-контрактниками.

Росія планує призвати 261 000 чоловіків на звичайну військову службу у 2026 році. Офіційні російські високопосадовці стверджують, що 422 704 особи підписали військові контракти у 2025 році порівняно із 450 000 осіб у 2024 році.

Ми також не можемо розрахувати достовірний коефіцієнт втрат для призовників порівняно із найманцями, оскільки кількість тих, хто служив у кожній категорії, невідома.

Станом на 31 липня 2026 року, російська служба BBC та російське видання «Медіазона» підтвердили 236 000 смертей російських військових за іменами. Їхнє відстеження показує, що до кінця 2024 року найманці стали найчисельнішою категорією серед виявлених смертей росіян.

Проблема із працевлаштуванням найманців уже помітна. Незалежні звіти свідчать про те, що мінімум 400 000 російських солдатів могли повернутися з фронту в Україні, хоча навіть уряд не знає їх чіткої кількості.

Російські чиновники повідомили, що у 2025 році лише 57% ветеранів, які залишили військову службу, працювали. Держава почала реагувати і створила фонд «Захисники Вітчизни» для надання медичної, юридичної, психологічної і трудової підтримки.

Зокрема, програма «Час героїв» готує невелику, відібрану групу ветеранів до роботи в уряді РФ. Ці програми роблять офіційну обіцянку видимою. Звичайний прийом на роботу перевіряє, чи виживає ця обіцянка поза межами інституцій, контрольованих державою.

Чому це важливо

Дослідження австралійського вченого не може пояснити, чому російські роботодавці відреагували саме так. Вони не надали систематичного зворотного зв’язку.

Можливо, деякі хвилюються стосовно травми або адаптації до цивільного робочого місця. Дехто може боятися дисциплінарних проблем або ризику для репутації.

Дехто може пов’язувати добровільну військову службу з великими бонусами за підписання контракту та високою зарплатою, більшою схильністю до насильства чи травм або сильнішою політичною ідентифікацією з війною. Інші можуть тихо дистанціюватися від війни в Україні.

Коли роботодавці стикалися із конкретним вибором – чи запрошувати кандидата на співбесіду, або запитувати більше інформації – вони з меншою ймовірністю погоджувалися на роботу з людиною, яка сказала, що добровольцем пішла на війну в Україні.

Для російських солдатів, які повертаються, робота є одним із перших шляхів повернення до цивільного життя. Дослідження австралійського вченого не може сказати нам, як довго триватиме ефект, чи існує він поза цими двома робочими платформами. Але це свідчить про те, що героїчний статус, обіцяний в офіційних промовах, може обмежитися робочими дверима.

Для російської держави це означає слабкість угоди, запропонованої найманцям. Росія використовувала високу оплату праці, пільги та громадські почесті для залучення контрактників. Вона може публічно оголосити своїх найманців героями, але не змусить кожного роботодавця відповідати на їх резюме.